Las capacidades de la fuerza laboral son el conjunto de habilidades, conocimientos y valores que se consideran importantes para el trabajo productivo.
Estos pueden incluir habilidades técnicas específicas relacionadas con la carrera o la industria, así como habilidades blandas como comunicación efectiva, resolución de problemas y habilidades de trabajo en equipo.
Las habilidades laborales se pueden adquirir a través de la educación formal, la capacitación en el trabajo y la experiencia laboral.
Al contratar nuevos empleados, los empleadores a menudo buscan candidatos con ciertas habilidades laborales, ya que pueden indicar la capacidad de una persona para realizar con éxito un trabajo determinado.
Competencias Laborales: Perfiles, Evaluación y Capacitación.
En este curso, podrás aprender a desarrollar e identificar las habilidades y conocimientos que te hacen más atractivo y competitivo en el mercado laboral.
Trabajando junto con la Universidad de Chile, aprenderás a identificar y analizar los perfiles de trabajo y las competencias laborales más importantes que un trabajador debe poseer a través del estudio de casos.
Este curso está dirigido a profesionales de las áreas de administración, economía, recursos humanos y management que quieran ampliar sus conocimientos en las competencias laborales, así como a emprendedores interesados en aplicar este enfoque.
El curso es de nivel introductorio y se ofrece en línea, por lo que solo necesitas un ordenador y conexión a Internet para acceder al contenido.
Se compone de 10 semanas de estudio con una dedicación de entre 5 y 6 horas a la semana, y cuenta con diversos recursos audiovisuales de aprendizaje como guías interactivas con vídeos pregrabados, lecturas interactivas, podcasts, prácticas y cuestionarios.
Los temas a tratar a lo largo del curso son:
- ¿Qué son las competencias laborales?
- La selección de personal por competencias ¿cómo aplica en las empresas?
- Definiciones básicas de competencias laborales
- ¿Cómo identificar las competencias laborales?
- Métodos para la identificación
- Estudio de casos : identificación de competencias en edición para los profesionales de la información
- ¿Cómo identificar funciones laborales en un cargo?
- ¿Cómo elaborar mapas funcionales aplicados a puestos laborales
- Ejemplos
- Las 10 recomendaciones para elaborar Mapas Funcionales
- Creando un Mapa Funcional
- Elaboración de un mapa funcional en el área de la salid
- ¿Cómo elaborar perfiles de cardo?
- ¿Qué son los perfiles de cargo?
- Diseño estratégico de perfiles de cargos por competencias
- Orientaciones metodológicas
- La evaluación del desempeño
- La evaluación de competencias laborales
- ¿Qué es la evaluación de competencias laborales?
- ¿Cómo elaborar una rúbrica?
- La evaluación en 360º
- Evaluación mediante el modelo de los 360 grado
- ¿La panacea para evaluar y mejorar el desempeño individual?
- Elaboración de instrumentos de evaluación
- Recomendaciones para la elaboración/selección de instrumentos de evaluación
- La capacitación laboral orientada al desarrollo de competencias laborales
- ¿Qué son los cursos de capacitación laboral orientados a competencias laborales?
- El proceso de capacitación, sus etapas e implementación para mejorar el desempeño del recurso humano en las organizaciones
- Diseño de cursos de capacitación basado en competencias laborales
- ¿Cómo definir objetivo/resultado de aprendizaje?
- ¿Qué son los resultados de aprendizaje?
- Contenido y Actividades de aprendizaje
Curso ofrecido por la Universidad de Chile
La Universidad de Chile es una institución de educación superior de carácter nacional y pública, que asume con compromiso y vocación de excelencia la formación de personas y la contribución al desarrollo espiritual y material de la Nación, construyendo liderazgo en el desarrollo innovador de las ciencias y las tecnologías, las humanidades y las artes, a través de sus funciones de docencia, creación y extensión, con especial énfasis en la investigación y el postgrado.
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¿Cómo accedo al curso?
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